Adalah.Co.Id – Individu tidak akan jelas identitas mereka tanpa masyarakat yang menjadi latar belakang keberadaan mereka. Individu berusaha menjauhkan diri dan berkembang untuk membentuk perilakunya sesuai dengan keadaan dan kebiasaan yang konsisten dengan perilaku yang sudah ada dalam diri mereka.
Manusia sebagai individu selalu berada di tengah-tengah kelompok individu yang secara simultan tumbuh menjadi individu yang prosesnya membutuhkan lingkungan yang dapat mereka modelkan secara pribadi. Untuk lebih jelasnya mari simak artikel nya dibawah ini.
Individu Adalah ?
Individu adalah orang yang memiliki karakteristik unik dalam kepribadiannya. Ada 3 aspek penting bagi individu, yaitu aspek sosial, aspek psikologis spiritual dan aspek fisik organik. Di mana aspek-aspek ini saling terkait. Jika salah satu rusak, aspek lainnya rusak juga. Perilakunya identik dengan kinetika lainnya.
Proses yang meningkatkan karakteristik individualitas dalam diri seseorang disebut proses individualisasi atau realisasi diri. Berbagai peran yang timbul dari kondisi penyatuan akan terbebani oleh proses ini dan akhirnya stabilitas masyarakat akan muncul.
Individu dalam perilaku dibagi 3 Mereka mempengaruhi masyarakat, tunduk pada penyimpangan dari norma kolektif kehilangan individualitas dan kolektifnya. Oleh karena itu manusia disebut makhluk individual yang selalu hidup sendiri. Jika kehidupan mereka terkait dengan individu lain, mereka dikatakan sosial.
Menurut Stonner dan Freeman (Saryathi, 2003), karakteristik individu adalah terjemahan dari sikap, minat dan kebutuhan yang dibawa oleh seseorang atau individu ketika melakukan pekerjaannya.
Karakteristik individu adalah perilaku atau karakter yang positif dan negatif pada seorang karyawan (Thoha, 2003). Individu berasal dari bahasa Yunani yaitu “individium”, yang berarti “tidak dibagi”. Individu adalah entitas terbatas, yaitu sebagai orang yang bukan dirinya orang dalam suatu kelompok.
Contoh Individu
- Seorang Manusia
- Seekor Kelinci
- Seekor Macan
- Seekor Ikan
- Seekor Kambing
- Seekor Kuda
- Seekor Gajah
- Seekor Jerapa
- Seekor Hewan
- Seekor Harimau
- Seekor Macan tutul
- Seekor Kuda nil
- Seekor Gurita
- Seekor Cumi-cumi
- Dan lain sebagainya
Karakteristik Individu Menurut Para Ahli
1. Menurut John, Donahue dan Kentle
John, Donahue dan Kentle mengemukakan sejumlah pendapat tentang jenis karakteristik individu yang mempengaruhi dunia kerja dan bisnis mereka, yaitu:
- Opennes to Experience
Ciri-ciri kepribadian yang terbuka untuk pengalaman baru adalah imajinasi aktif, ide, kecerdikan, kemampuan berpikir, kedalaman, dan keingintahuan yang kuat tentang bagaimana melakukan refleksi diri yang artistik dan inovatif. Sementara seseorang yang memiliki sedikit pengalaman memiliki karakteristik yang berlawanan, yaitu, tidak inovatif, menyukai hal-hal yang rutin, mereka lebih praktis dan kepribadian mereka cenderung tertutup.
Baca Juga : Populasi Adalah
- Conscientiousness
Dalam bentuk kepribadian yang terkait dengan mata dan penglihatan, orang dengan kesadaran tinggi biasanya suka bekerja keras, terperinci dan cermat serta cenderung lebih rajin. Sebaliknya, orang-orang dengan sedikit nurani memiliki kepribadian yang ceroboh dan malas, mereka tidak memiliki aturan, kurangnya sikap sopan.
- Extraversion
Karakteristik individu adalah kepribadian terbuka. Extraversion adalah kepribadian terbuka, tidak termasuk sesuatu, seseorang dengan kepribadian tinggi ekstroversi adalah orang yang selalu antusias, penuh energi, aktif dalam berbicara, ramah dan mudah bergaul, memiliki kepribadian yang tegas dan tekun.
- Agreeableness
Yaitu kepribadian yang memiliki kesamaan, penuh perhatian, dapat diandalkan, suka bekerja bersama dan berguna, pemaaf, tidak egois, sangat baik kepada orang lain dan tidak mengalami kontroversi dengan orang lain.
- Neocritism
Yaitu kepribadian yang berada di bawah tekanan sehingga individu sering merasa sedikit moody, sedih dan sedikit bersemangat, penuh kekhawatiran. Orang dengan kepribadian ini dikatakan memiliki perasaan tidak stabil. Orang dengan emosi yang stabil akan mampu mengatasi stres dengan baik, tidak akan mudah merasa kecewa, akan selalu tenang dan tidak mudah terkesan dalam situasi kritis.
2. Menurut Mathis
Mathis mengatakan teori tentang Almalifah Mahmodha Siti (2005: 33), khususnya ada empat hal yang dapat membuahkan prestasi:
- Minat
Seseorang akan cenderung mengejar karir yang dianggap sesuai untuk minat mereka. Minat hanya menjadi karakter individu. Diskusi ini menyangkut penerapan psikologi sosial di bidang psikologi pekerjaan, dalam organisasi dan organisasi dalam pekerjaan dan penerapan psikologi pekerjaan.
- Jati diri
Karier mereka adalah identitas mereka sendiri untuk membentuk diri sejati, yaitu, menurut para ahli, karakteristik individu berdasarkan identitas mereka. Oleh karena itu mereka memahami keuntungan dari pendekatan kognitif dalam organisasi, manajemen psikologi dalam organisasi dan aplikasi psikologi sosial di bidang organisasi.
Baca Juga : Komunitas Adalah
- Kepribadian
Faktor kepribadian meliputi orientasi dan kebutuhan pribadi seseorang, serta pelatihan, kekuasaan dan kebutuhan akan gengsi. Berbagai intervensi dalam teori psikologi pekerjaan, psikologi dan peran psikologi dalam manajemen personalia.
- Latar belakang sosial
Latar belakang sosial seseorang adalah faktor penentu dan fungsi dalam kategori tertentu. Keluarga, kekayaan, dan posisi sosial menentukan status sosial Anda.
3. Menurut Stephen P. Robbins
Stephen P. Robbins mengatakan individu memiliki beberapa aspek penting, yaitu:
- Usia
Hubungan antara kinerja dan usia sangat dekat karena umumnya diyakini bahwa kinerja menurun seiring bertambahnya usia. Karyawan yang lebih tua seringkali kurang fleksibel dan menolak untuk menggunakan teknologi baru.
Di sisi lain, ada sejumlah karakteristik positif karyawan yang lebih tua yang didasarkan pada pengalaman, pertimbangan, etos kerja yang kuat, dan komitmen terhadap kualitas pekerjaan mereka.
Karyawan yang lebih muda bekerja dengan baik, tetapi tidak bisa tetap dalam pekerjaan. Tidak seperti karyawan yang lebih tua atau senior di perusahaan, mereka lebih loyal dan bertanggung jawab, bahkan jika tingkat kinerjanya menurun.
- Jenis Kelamin
Tidak ada perbedaan yang konsisten antara pria dan wanita dalam hal keterampilan pemecahan masalah, keterampilan analitis, dorongan daya saing, motivasi, keterampilan sosial dan keterampilan belajar.
Bahwa wanita lebih bersedia mematuhi otoritas atau aturan yang ada sementara pria memiliki kesulitan mematuhi pekerjaan dan memiliki harapan yang lebih tinggi untuk sukses. Ada pendapat bahwa wanita berisiko dibandingkan pria. Risiko khawatir adalah risiko kehilangan yang berikut.
Baca Juga : Masyarakat Adalah
- Masa Kerja
Lamanya layanan dan kepuasan karyawan saling terkait. Mandat yang lebih lama membuat karyawan merasa lebih nyaman di perusahaan karena seseorang telah beradaptasi dengan lingkungan kerja cukup lama untuk merasa nyaman. Selain itu, adanya jaminan perusahaan untuk masa pensiun karyawan juga berkaitan dengan jam kerja karyawan yang lebih lama, jaminan akan lebih stabil
- Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan yang tinggi menempatkan tuntutan tinggi pada struktur di tempat kerja, yang mempengaruhi kepuasan kerja.
- Status Perkawinan
Status Perkawinan antara dua orang meningkatkan tingkat tanggung jawab dan juga meningkatkan hak dan kewajiban mereka. Karyawan yang sudah menikah kurang hadir tetapi lebih puas dengan pekerjaan mereka daripada rekan mereka yang belum menikah. Alasannya adalah bahwa pernikahan membutuhkan tanggung jawab yang lebih besar, yang membuat nilai pekerjaan lebih penting dan berharga bagi seseorang.
Demikianlah artikel tentang Individu ini semoga bisa memberi manfaat dan menambah wawasan baru bagi anda, terimakasih.