Kekuasaan Adalah

Adalah.Co.Id – Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku. Artinya, kemampuan aktor untuk mempengaruhi perilaku seseorang sedemikian rupa sehingga ia beradaptasi dengan keinginan pelaku yang memiliki kekuasaan.

Kekuasaan juga dapat diartikan sebagai kemampuan seseorang atau sekelompok orang untuk mempengaruhi perilaku seseorang atau sekelompok orang lain sedemikian rupa sehingga dapat memenuhi keinginan, niat dan tujuan influencer atau orang yang mempunyai wewenang.

Contents show

Kekuasaan adalah kewenangan yang dapat diperoleh seseorang atau kelompok untuk menjalankan kewenangan itu sesuai dengan kewenangan yang diberikan. Kekuasaan tidak dapat dilaksanakan di luar kekuasaan yang diberikan atau kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang / kelompok seperti yang diinginkan dari pelaku.

Kekuasaan adalah kemampuan untuk memengaruhi orang lain untuk berpikir dan berperilaku sesuai dengan kehendak yang mereka pengaruhi. Dalam diskusi umum, kekuasaan dapat berarti kekuatan kelompok, kekuatan negara resmi. Jadi tidak salah jika kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi bagian lain sesuai dengan kehendak kekuatan itu.

Robert Mac Iver mengatakan bahwa kekuasaan adalah kemampuan untuk mengendalikan perilaku orang lain yang keduanya ingin secara langsung dengan memberikan perintah atau secara tidak langsung menggunakan segala cara atau alat yang tersedia. Kekuasaan biasanya dalam bentuk hubungan, ada yang memerintah dan ada juga yang memerintah. Manusia bertindak baik sebagai objek maupun sebagai subyek kekuasaan.

Pengertian Kekuasaan Menurut Para Ahli

Berikut ini adalah pengertian kekuasaan menurut beberapa para ahli:

1. Max Weber

Menurut Max Weber dalam buku Wirtschaft und Gessellshaft, yang diterbitkan pada tahun 1992, pengertian kekuasaan adalah kemampuan untuk menegaskan kehendak seseorang dalam hubungan sosial meskipun ada perlawanan dan terlepas dari dasar kemampuan ini untuk memenuhi keinginannya sendiri dan untuk menegaskan diri terhadap keengganan yang dicapai.

Yaitu, mementingkan diri sendiri dalam suatu kelompok, tetapi jika mementingkan diri memiliki kontradiksi, itu masih tidak dapat menahan karena adanya kekuasaan tersebut.

2. Harold D. Laswell dan Abraham Kaplan

Kekuasaan menurut Harold D. Laswell dan Abraham Kaplan adalah hubungan di mana seseorang atau sekelompok orang dapat menentukan tindakan seseorang atau kelompok lain menuju tujuan bagian pertama.

3. Barbara Goodwin

Kekuasaan menurut Barbara Goodwin adalah kemampuan untuk membuat seseorang bertindak dengan khawatir dan tidak dipilih ketika mereka tidak terlibat. Dengan kata lain, hal itu memaksa seseorang untuk melakukan sesuatu yang bertentangan dengan keinginannya.

4. R.M. MacIver

Kekuasaan menurut R.M. MacIver adalah kemampuan untuk mengendalikan perilaku orang lain, baik secara langsung dengan mengeluarkan perintah atau secara tidak langsung menggunakan semua alat dan metode yang tersedia.

5. Walterd Nord

Kekuasaan menurut Walterd Nord adalah kemampuan untuk mempengaruhi aliran energi dan uang yang tersedia untuk mencapai tujuan yang jelas berbeda dari tujuan lain.

6. Lewin

Kekuasaan menurut Lewin adalah kemampuan potensial seseorang atau sekelompok orang untuk mempengaruhi orang lain dalam sistem yang ada. Dalam arti tertentu, kekuasaan adalah kualitas yang melekat dalam interaksi antara dua atau lebih individu (kualitas yang melekat dalam interaksi antara dua atau lebih individu). Ketika masing-masing individu memiliki interaksi untuk mempengaruhi tindakan orang lain, interaksi ini menciptakan pertukaran kekuatan.

7. Ossip K Flechtheim

Kekuasaan menurut Ossip K Flechtheim adalah kapasitas total, hubungan, dan proses yang menyebabkan pihak lain mematuhi tujuan yang ditetapkan oleh pemegang kekuasaan.

8. Rogers

Kekuasaan menurut Rogers adalah kemampuan seseorang untuk mengubah orang atau kelompok lain dengan cara tertentu, misalnya dalam hal kekuatan dan pencapaian pekerjaan mereka.

Sumber Kekuasaan

Sumber kekuatan bisa dalam bentuk posisi, kekayaan, atau kepercayaan. Misalnya, seorang komandan dengan anak buahnya atau majikan dengan karyawannya. Dalam hal ini, bawahan dapat dituntut jika mereka melanggar disiplin kerja atau melakukan korupsi.

Sumber kekuasaan juga bisa menjadi sumber kekayaan. Sebagai contoh, seorang pengusaha kaya memiliki kekuasaan atas politisi dengan bawahan yang memiliki hutang yang belum dilunasi.
Kekuasaan juga bisa berasal dari kepercayaan atau agama. Di banyak tempat, Alim Ulama memiliki kekuasaan atas rakyatnya, sehingga mereka dianggap sebagai pemimpin informal yang harus dipertimbangkan ketika membuat keputusan di sana.

Tipe-tipe Kekuasaan

Menurut MacIver, ada tiga model umum untuk Tipe Kekuasaan, yaitu:

1. Tipe Kasta

Ini adalah sistem lapisan kekuasaan dengan garis pemisah yang jelas dan kaku. Jenis kekuasaan ini biasanya ditemukan di komunitas kasta di mana praktis tidak ada gerakan sosial vertikal.

2. Tipe Oligarkis

Jenis kekuasaan ini masih memiliki garis pemisah yang jelas. Namun, dasar untuk diferensiasi kelas sosial ditentukan oleh budaya masyarakat, khususnya oleh peluang yang ditawarkan kepada warga negara untuk mendapatkan kekuatan tertentu. Perbedaan dari tipe pertama adalah bahwa meskipun posisi warga pada tipe kedua masih berdasarkan status yang dikaitkan dengan kelahiran, individu masih memiliki kesempatan untuk naik.

3. Tipe Demokratis

Jenis kekuasaan ini menunjukkan fakta bahwa akan ada garis pemisah antara lapisan yang dulunya mobil. Kelahiran seseorang tidak menentukan seseorang yang terpenting adalah keterampilan dan kadang-kadang faktor keberuntungan.

Bentuk Kekuasaan

Berikut ini adalah bentuk-bentuk dari kekuasaan:

Influence adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk secara sukarela mengubah sikap dan perilaku mereka.
Persuassion adalah kemampuan untuk membujuk orang lain untuk melakukan sesuatu dengan suatu diskusi.
Manipulasi adalah penggunaan pengaruh. Dalam hal ini, orang yang bersangkutan tidak mengakui bahwa perilakunya benar-benar sesuai dengan keinginan pemegang kekuasaan.
Coercion adalah demonstrasi kekuatan atau ancaman paksaan oleh individu atau kelompok pihak lain untuk berperilaku dan berperilaku sesuai dengan keinginan penguasa.
Force penggunaan tekanan fisik sebagai pembatasan kebebasan untuk menyebabkan rasa sakit atau pembatasan pada kebutuhan biologis orang lain untuk melakukan sesuatu.

Wewenang Kekuasaan

Wewenang adalah hak yang ditetapkan dalam tatanan sosial untuk menetapkan pedoman, membuat keputusan tentang masalah-masalah penting dan menyelesaikan konflik. Ada tiga jenis wewenang yaitu:

1. Wewenang Kharismatis

Wewenang karismatis adalah wewenang yang didasarkan pada karisma, kemampuan khusus yang ada dalam diri seseorang. Wewenang karismatis mengambil bentuk wewenang untuk orang itu sendiri dan dapat dilakukan terhadap sekelompok orang atau bahkan sebagian besar masyarakat.

2. Wewenang Tradisional

Ciri-Ciri wewenang tradisional adalah:

Ada peraturan tradisional yang mengikat pihak berwenang dan orang lain di masyarakat
Ada wewenang menyeluruh atas posisi seseorang yang hadir secara pribadi
Selama tidak ada konflik dengan ketentuan tradisional, orang dapat bertindak secara bebas.

3. Wewenang Rasional atau Legal

Wewenang rasional / legal adalah wewenang yang didasarkan pada sistem hukum yang berlaku di masyarakat. Sistem hukum di sini dipahami sebagai aturan yang telah diakui dan dihormati oleh masyarakat dan bahkan seperti yang telah diperkuat oleh negara.

Perbedaan Kekuasaan dengan Kepemimpinan

Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung pada kemampuannya untuk memahami situasi dan keterampilannya, untuk menentukan jenis kekuasaan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan situasi.

Oleh karena itu, kekuasaan sering dipandang sebagai kesetaraan kepemimpinan. Meskipun kekuasaan tidak bisa disamakan dengan kepemimpinan. Beberapa perbedaan antara keduanya adalah:

Kekuasaan tidak membutuhkan kompatibilitas tujuan, melainkan hanya sekedar menuntut ketergantungan. Sementara kepemimpinan membutuhkan kesesuaian antara tujuan pemimpin dan pengikut mereka.
Kekuasaan dapat digunakan oleh individu atau kelompok untuk mengendalikan individu atau kelompok lain. Sedangkan kepemimpinan hanya berfokus pada pengaruh ke bawah (bawahan) dan meminimalkan pola pengaruh lateral atau paralel dan ke atas.
Untuk mencapai kepatuhan, kekuasaan menekankan taktik yang digunakan. Sedangkan kepemimpinan lebih menekankan gaya interpersonal.

Sifat Kekuasaan

Kekuasaan lebih cendrung korup merupakan ungkapan yang sering kita dengar dalam bahasa Inggris “Power tends to corrupct”. Anda dapat mengatakan bahwa kekuasaan dapat melekat pada diri Anda atau orang itu. Penjelasan di atas dijelaskan sebagai berikut:

Position Power, kekuasaan yang terletak pada posisi seseorang dalam suatu organisasi
Personal Power, kekuatan yang ada dalam diri seseorang sebagai hubungan sosial.

Jenis-Jenis Kekuasaan dalam Organisasi

Jenis-jenis kekuasaan dalm organisasi ada lima, yaitu:

1. Kekuasaan Balas Jasa (Reward Power)

Jenis kekuasaan ini adalah kekuasaan yang digunakan hadiah atau imbalan untuk memengaruhi seseorang yang bersedia melakukan apa yang diinginkannya. Kekuasaan ini dapat berbentuk gaji, upah, bonus, promosi, penghargaan, pengakuan, atau penempatan tugas yang lebih menarik. Kekuasaan ini juga memungkinkan seorang pemimpin untuk menunda hadiah sebagai hukuman jika bawahannya tidak melakukan apa yang diperintahkan kepadanya.

2. Kekuasaan Paksaan (Coercive Power)

Sebaliknya, kekuasaan jenis ini menggunakan ancaman atau hukuman untuk memengaruhi seseorang yang bersedia melakukan apa yang mereka inginkan.

Kekuasaan paksaan ini adalah sisi berlawanan atau negatif dari kekuasaan kompensasi. Contoh-contoh dari kegagalan untuk mengikuti arahan termasuk mengeluarkan surat peringatan, menurunkan upah, kehilangan dan bahkan pemutusan hubungan kerja atau pemecatan.

3. Kekuasaan Rujukan (Referent Power)

Kekuasaan rujukan ini adalah kekuasaan yang diperoleh atas dasar kekaguman, karisma, dan kepribadian seorang pemimpin. Misalnya si A, yang menuntun banyak orang karena kepribadian dan karismanya.

4. Kekuasaan Sah (Legitimate Power)

Kekuatan ah ini berasal dari posisi resmi yang dipegang seseorang, baik itu di dalam organisasi, birokrasi atau pemerintahan. Kekuasaan sah ini adalah kekuasaan yang diperoleh melalui konsekuensi hierarki dalam suatu organisasi. Seseorang dalam posisi ini memiliki hak dan wewenang untuk memberikan perintah dan instruksi kepada bawahannya dan bawahannya berkewajiban untuk melaksanakan instruksi yang diberikan.

5. Kekuasaan Keahlian (Expert Power)

Kekuasaan keahlian ini didasarkan pada kompetensi atau kemampuan seseorang. Seringkali, seseorang dengan pengalaman dan keahlian memiliki kekuatan ahli dalam suatu organisasi, bahkan jika orang itu bukan manajer atau pemimpin. Orang dengan keterampilan ini umumnya memercayai manajer mereka untuk membimbing karyawan lain dengan benar.

Sekian artikel tentang Kekuasaan ini semoga bisa memberi manfaat bagi kita semua, Terimakasih.